蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃啟動(dòng)申報(bào)啦!有什么具體要求?流程如何?請(qǐng)耐心往下看!近日，蘇州市委人才辦、市人社局、市工信局、市商務(wù)局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于組織申報(bào)2024年蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃的通知》(蘇人保開〔2024〕17號(hào))，符合條件的申請(qǐng)對(duì)象可進(jìn)行申報(bào)。

　　一、申報(bào)范圍

　　在我市注冊(cè)，具有獨(dú)立法人資格，并符合下列條件之一的申報(bào)單位，可組織人員申報(bào)蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃：

　　1.我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)模以上企業(yè);

　　2.市級(jí)以上領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的企業(yè);

　　3.國家高新技術(shù)企業(yè);

　　4.承擔(dān)省重大、市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的企業(yè);

　　5.各縣級(jí)市(區(qū))重點(diǎn)推薦的優(yōu)秀單位。各地每年重點(diǎn)推薦數(shù)量一般不超過10家。

　　各單位申報(bào)人數(shù)不超過20人。

　　二、申報(bào)對(duì)象

　　蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃申報(bào)對(duì)象應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

　　1.具有全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位要求，與申報(bào)單位簽訂正式勞動(dòng)合同，且在蘇州正常繳納社保和個(gè)稅;

　　2.本人專業(yè)與所在崗位匹配，且專業(yè)符合《蘇州市2024年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)人才需求目錄》(可在申報(bào)系統(tǒng)下載查閱);

　　3.全日制本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷申請(qǐng)人在申報(bào)當(dāng)年度年齡分別不超過35周歲(1988年9月30日以后出生)、40周歲(1983年9月30日以后出生)、45周歲(1978年9月30日以后出生)。

　　三、申報(bào)受理

　　01、申報(bào)時(shí)間

　　即日起至10月31日。

　　02、申報(bào)方式

　　單位及個(gè)人登錄“蘇州人才總?cè)肟?rdquo;→人才項(xiàng)目一網(wǎng)通報(bào)→“蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃”申報(bào)端，按要求填報(bào)相關(guān)信息，并上傳相關(guān)材料掃描件。今年申報(bào)采用“個(gè)人填報(bào)信息、單位統(tǒng)一提交”的模式。平臺(tái)用戶體系對(duì)接江蘇人社網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳，升級(jí)為統(tǒng)一的政務(wù)服務(wù)認(rèn)證體系，首次申報(bào)的，須先通過江蘇人社網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳進(jìn)行單位注冊(cè)。個(gè)人信息填報(bào)之前須先關(guān)聯(lián)單位，個(gè)人信息填寫完成后由單位進(jìn)行提交審核。

　　03、申報(bào)材料

　　申報(bào)單位須提供以下材料：

　　(1)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證書;

　　(2)單位內(nèi)部對(duì)推薦人選的公示材料;

　　(3)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)模以上企業(yè)(申報(bào)范圍一)需提供上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告(其中制造業(yè)企業(yè)年主營業(yè)務(wù)收入須達(dá)到2000萬元，服務(wù)業(yè)企業(yè)年?duì)I業(yè)收入須達(dá)到1000萬元);

　　(4)市級(jí)以上領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)(申報(bào)范圍二)，如領(lǐng)軍人才是股東而非企業(yè)法人的，須提供企業(yè)的股權(quán)驗(yàn)資證明;

　　(5)國家高新技術(shù)企業(yè)(申報(bào)范圍三)需提供有效期內(nèi)的高企證書或認(rèn)定文件(公示文件無效);

　　(6)承擔(dān)省重大、市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的企業(yè)(申報(bào)范圍四)，由市發(fā)改委出具清單;

　　(7)各縣級(jí)市(區(qū))重點(diǎn)推薦的優(yōu)秀單位(申報(bào)范圍五)需提供各地人社部門出具的正式推薦意見(詳見附件2)。

　　申請(qǐng)人須提供以下材料：

　　(1)有效期內(nèi)的身份證或護(hù)照;

　　(2)學(xué)歷學(xué)位證書(港澳臺(tái)及國外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書，如學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書上未明確所學(xué)專業(yè)，還需提供所學(xué)專業(yè)佐證材料，如課程設(shè)置及其翻譯件等);

　　(3)與申報(bào)單位依法簽訂的有效期內(nèi)的勞動(dòng)合同;

　　(4)稅務(wù)部門出具的申請(qǐng)人在申報(bào)單位的個(gè)人所得稅完稅證明(入職滿一年：2023年9月-2024年8月;入職不滿一年：2024年8月往前至入職當(dāng)月)，個(gè)人所得稅app工資薪金收入憑證(登錄個(gè)人所得稅app→收入納稅明細(xì)查詢→選擇納稅年份→選擇工資薪金這一類別，提供每月詳細(xì)截圖，并統(tǒng)一按時(shí)間順序制作為一張PDF文檔)，申請(qǐng)人在申報(bào)單位年收入根據(jù)其年工資薪金所得額計(jì)算，原則上需工作滿一年，未滿一年的按其所提供的工資薪金實(shí)際所得總額計(jì)算。

　　(5)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目人才須提供在企業(yè)從事該項(xiàng)目的相關(guān)崗位證明;

　　(6)《蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃申請(qǐng)審批表》(網(wǎng)上復(fù)審?fù)ㄟ^后方可下載，于現(xiàn)場(chǎng)抽查時(shí)提供，企業(yè)及當(dāng)?shù)刂鞴懿块T蓋章后有效);

　　(7)其他相關(guān)證明材料，如職稱證書、已授權(quán)專利證書、國(境)外學(xué)歷認(rèn)證書等。

　　申報(bào)材料的單位名稱須與單位工商注冊(cè)名稱、系統(tǒng)注冊(cè)名稱一致，若不一致，請(qǐng)?zhí)峁﹩挝坏怯浲ㄖ獣?注明原單位名稱，變更后單位名稱)。以上材料須在申報(bào)系統(tǒng)中掃描原件上傳。未按要求提供以上材料者，審核時(shí)視為不通過。

　　04、遴選機(jī)制

　　蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃采取積分認(rèn)定制，根據(jù)人才的學(xué)歷層次、緊缺指數(shù)、薪酬水平等維度對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)，每年擇優(yōu)進(jìn)行資助。

　　1.個(gè)人素質(zhì)，占20%權(quán)重。申請(qǐng)人為本科學(xué)歷學(xué)位的積50分，碩士學(xué)歷學(xué)位的積70分，博士學(xué)歷學(xué)位的積90分。

　　2.緊缺指數(shù)，占30%權(quán)重。申請(qǐng)人所學(xué)專業(yè)須列入《蘇州市2024年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)人才需求目錄》，按照緊缺指數(shù)級(jí)數(shù)賦分，3級(jí)以下積50分、4級(jí)積70分、5級(jí)積90分。

　　3.薪酬水平，占50%權(quán)重。申請(qǐng)人在單位年收入(繳納個(gè)人所得稅的工資薪金所得)達(dá)到20萬元至100萬元，可積60分至100分，薪酬越高，積分越高。薪酬水平的積分標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　此外，擁有中級(jí)職稱者加1分，副高職稱者1.5分，正高級(jí)職稱者加2分;擁有技師職業(yè)技能等級(jí)者加1分，高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)者1.5分，特級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)者及以上加2分;擁有職務(wù)發(fā)明專利的，國內(nèi)發(fā)明專利(第一發(fā)明人)每項(xiàng)加1分，通過PCT(專利合作條約)途徑申請(qǐng)國際專利，并獲得其他國家授權(quán)的發(fā)明專利(第一發(fā)明人)，每項(xiàng)加1.5分，通過PCT(專利合作條約)途徑申請(qǐng)國際專利，并獲得美國、歐盟成員國、英國、日本、韓國等發(fā)達(dá)國家授權(quán)的發(fā)明專利(第一發(fā)明人)，每項(xiàng)加2分;獲得國(境)外學(xué)士及以上學(xué)位者加1分。所有加分項(xiàng)每人累計(jì)不超過5分。

　　05、認(rèn)定程序

　　網(wǎng)上初審：10月8日～11月8日

　　各地人社部門對(duì)照選拔條件，對(duì)申報(bào)單位及申請(qǐng)人上傳的相關(guān)材料進(jìn)行網(wǎng)上初審，主要審核單位及申請(qǐng)人資質(zhì)、相關(guān)材料的完整度以及材料與所填信息的匹配度，符合申報(bào)條件且材料齊備后方可通過初審，對(duì)通過審核人員進(jìn)行信用及違法情況審查，并形成書面報(bào)告報(bào)市人社局備檔。其中，電商人才專項(xiàng)由市商務(wù)局負(fù)責(zé)認(rèn)定;蘇州市企業(yè)高端人才推薦引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)成員(最多不超過3個(gè))參與上述打分系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到各檔次分?jǐn)?shù)線的，按相應(yīng)檔次享受相應(yīng)的補(bǔ)貼，未達(dá)到最低檔分?jǐn)?shù)線的視同滿足最低檔次要求。企業(yè)高端人才名單由市工信局核定提供，其中企業(yè)高端人才推薦的團(tuán)隊(duì)成員除應(yīng)滿足政策基本條件外，還須滿足以下條件：1.須從蘇州大市以外全職新引進(jìn)的(引進(jìn)時(shí)間應(yīng)與企業(yè)高端人才引進(jìn)時(shí)間在同一階段<在高端人才引進(jìn)前后6個(gè)月內(nèi)來蘇即可>);2.與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同;3.出具團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)證說明(單位蓋章、高端人才簽字)。

　　網(wǎng)上復(fù)審：11月8日～11月29日

　　市人社局(高層次人才一站式服務(wù)中心)對(duì)照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)單位及申請(qǐng)人按照一定比例進(jìn)行網(wǎng)上復(fù)審，并形成復(fù)審?fù)ㄟ^的單位及人員名單。復(fù)審?fù)ㄟ^人員不足認(rèn)定名額的，按序遞補(bǔ)。復(fù)審未通過的申報(bào)單位及申請(qǐng)人，不再退回修改信息。

　　現(xiàn)場(chǎng)抽查：12月2日～12月20日

　　由申報(bào)單位經(jīng)辦人攜帶通過復(fù)審人員的《蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃申請(qǐng)審批表》及所有材料復(fù)印件整理匯編成冊(cè)至所在縣級(jí)市(區(qū))人社部門。市級(jí)以及各縣級(jí)市(區(qū))人社部門以抽查的方式對(duì)通過現(xiàn)場(chǎng)審驗(yàn)人員的申報(bào)材料復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核。復(fù)核無誤后，根據(jù)積分排名情況形成建議資助名單。

　　認(rèn)定發(fā)文：

　　建議資助名單經(jīng)審定后，面向社會(huì)公示一周。

　　以上為計(jì)劃安排時(shí)間，具體實(shí)施節(jié)點(diǎn)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注申報(bào)系統(tǒng)首頁信息。

　　四、新舊政策銜接

　　1.已獲滿姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃資助者，不再重復(fù)享受該項(xiàng)政策;2015年及之前入選姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才的人員(無論經(jīng)費(fèi)是否已經(jīng)申領(lǐng)完畢)，都不能再次申報(bào)。

　　2.已獲2023年認(rèn)定的緊缺人才，如人才所在單位未變更，可按照老政策的補(bǔ)貼要求，繼續(xù)申滿補(bǔ)貼。

　　3.如人才離職即停止在原單位發(fā)放補(bǔ)貼，但可在新單位重新申報(bào)該項(xiàng)資助，符合要求者可按新政標(biāo)準(zhǔn)，撥付剩余補(bǔ)貼。

　　五、其他事項(xiàng)

　　1.申請(qǐng)人存在刑事犯罪記錄，原則上取消政策享受資格。當(dāng)年度存在嚴(yán)重失信記錄的，原則上取消當(dāng)年度及下一年度政策享受資格。申請(qǐng)人及申報(bào)單位應(yīng)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)于申請(qǐng)人在申報(bào)、申領(lǐng)期間相關(guān)資質(zhì)發(fā)生重大變化的，需要及時(shí)報(bào)備，若有虛假瞞報(bào)等情況，一經(jīng)查實(shí)，取消單位、人才申領(lǐng)政府各類人才資助的資格，追繳補(bǔ)貼資金并按規(guī)定追究相關(guān)法律責(zé)任。

　　2.本辦法每年度組織實(shí)施，經(jīng)單位申報(bào)、部門審核、認(rèn)定發(fā)文等程序后兌現(xiàn)政策。經(jīng)認(rèn)定的人才可分層次獲得30萬元、15萬元、10萬元、6萬元不等的薪酬補(bǔ)貼，薪酬補(bǔ)貼自認(rèn)定后下一年起分兩年等額撥付，每年集中申領(lǐng)一次，通過所在單位撥付至入選者。

　　3.蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才在評(píng)定所在地購買首套住房申請(qǐng)住房公積金貸款的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，貸款額度可放寬至最高限額的2倍，自評(píng)定之日起3年內(nèi)有效。工作單位(繳存單位)應(yīng)與有權(quán)部門印發(fā)的入選人員名單文件中載明的工作單位一致。同時(shí)，其非戶籍子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，由人才所屬縣級(jí)市(區(qū))的教育行政部門統(tǒng)籌安排在轄區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。

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